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中登集團利用超長假期做好員工在線學習,受到社會關注

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本網訊,217日,中登集團部分管理人員開始到崗工作,但是大部分員工依舊在家,通過在線集中學習的方式,完成集團例行的培訓工作。

因為疫情,全國人民迎來了有史以來最長的一個假期!隨著假期的不斷延長,各種假日綜合征跟疫情一樣爆發出來。而企業也在限于兩難境地,復工則可能面臨員工健康的風險,延長假期,因為疫情,耽誤工作也是不可抗的事情,關鍵是很多HR和企業負責人,擔心假期過長導致員工精神懈怠。

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有的企業在線辦公,這是個好辦法。但是更多的生產性企業無法在線辦公,怎么辦?中登集團黨委書記兼董事長宋玉慶的辦法是——學習,集中在線學習。

中登集團有員工學習的制度和傳統,按照慣例,集團每年春節后上班的一周左右時間,是集團機關及各下屬單位管理人員全年集中學習的時間,學習的內容從愛國主義、文化修養、企業管理、個人綜合素質培養及專業培訓等等,十分廣泛。多年來,從集團高管到基層員工,中登集團在黨委書記兼董事長宋玉慶的帶領下,養成了良好的學習風氣。

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2020年春節,是中國人一個不平凡的春節,新型冠狀病毒讓大家無法平安。宋玉慶董事長是節日總值班,在了解到疫情發展的第一時間,就通知集團由原定收假時間正月初七延假至初十(公歷23日),后來又繼續延假。23日,中登集團的在線學習拉開序幕,宋玉慶董事長親自轉發學習內容到集團微信工作群,每天十篇文章,涵蓋了人文歷史、文化藝術、個人修養、管理案例、行業新政等等。

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其實,很多人長假在家,也在自覺地讀書學習,為什么還要企業集中組織學習呢?集中學習的好處,首先避免了個人自我學習可能導致的倦怠性,畢竟員工不是學生,有功課的目標要求,稍有疲倦或者分心就會停住,集中學習讓員工在家也能集中精力做好這件事;其次,員工自我學習內容散亂,有些年輕員工選讀的內容不夠積極陽光,有的限于個人習慣,學習方式不太正確等等,集中學習可以讓大家統一學習經過競選的內容;其三,集中學習因為學習內容的統一性,通過學習培養和樹立員工正確向上的人生觀、價值觀、世界觀,有助于企業長久的文化和團隊建設;其四,集中學習可以統一學習企業行業的專業內容以及企業行業動態內容,有極強的針對性,可以讓員工提高職業技能和理論水平。一句話,集中學習好處多多。

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這是全國人民最長的一個假期,也是中登集團最長的一個學習周期。中登這樣利用長假,受到社會關注,也被一些企業借鑒學習

 


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